La motivación puede ser definida como aquello que nos mueve o activa para lograr un objetivo determinado. En el trabajo por equipo no siempre se logra la cohesión y sinergia necesaria para que todos los miembros se encuentren en la "sintonía" correcta para funcionar como una unidad, y es aquí donde el papel del líder y el compromiso del equipo debe de salir a flote para lograr los objetivos, obteniendo los mejores resultados posibles.
A pesar de lo que se creía, la motivación de los miembros de un grupo o equipo de trabajo no solamente es una recompensa monetaria, sino que intervienen otros factores como los deseos, necesidades y expectativas de cada uno de los miembros en referencia al objetivo del grupo.
De acuerdo con un estudio, se demostró que los incentivos monetarios o recompensas en dinero solamente son efectivos para aquellos trabajos que requieren un esfuerzo mecánico y repetitivo, esto puede ser trasladado desde trabajos de maquila hasta trabajos informáticos, o bien aquellos que, como característica principal, sean rutinarios.
Por otro lado, los incentivos monetarios no son efectivos en trabajos en donde la creatividad, el desafío y el reconocimiento son su característica principal, ya que lo que buscan este tipo de personas es sobresalir entre las demás, e inclusive una satisfacción personal. Es por esto que en muchas empresas, como Google, permiten que los empleados dediquen parte de su tiempo a trabajos y proyectos personales, además de incentivar la imaginación de varias maneras. Otras empresas promueven el "tele-trabajo", esto es que el empleado o ejecutivo puede trabajar a cualquier hora y en cualquier lugar del mundo sin tener que estar presente en su oficina, debido al uso de tecnologías y herramientas de información.
Aquí les presentamos un video (en inglés) muy creativo hecho por RSA Animate y que nos ilustra los puntos clave de la motivación de acuerdo a una conferencia de Dan Pink al respecto.
Saludos y Mucho Éxito!
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