Emprender al Éxito

La motivación puede ser definida como aquello que nos mueve o activa para lograr un objetivo determinado. En el trabajo por equipo no siempre se logra la cohesión y sinergia necesaria para que todos los miembros  se encuentren en la "sintonía" correcta para funcionar como una unidad, y es aquí donde el papel del líder y el compromiso del equipo debe de salir a flote para lograr los objetivos, obteniendo los mejores resultados posibles.

A pesar de lo que se creía, la motivación de los miembros de un grupo o equipo de trabajo no  solamente es una recompensa monetaria, sino que intervienen otros factores como los deseos, necesidades y expectativas de cada uno de los miembros en referencia al objetivo del grupo.

De acuerdo con un estudio, se demostró que los incentivos monetarios o recompensas en dinero solamente son efectivos para aquellos trabajos que requieren un esfuerzo mecánico y repetitivo, esto puede ser trasladado desde trabajos de maquila hasta trabajos informáticos, o bien aquellos que, como característica principal, sean rutinarios.

Por otro lado, los incentivos monetarios no son efectivos en trabajos en donde la creatividad, el desafío y el reconocimiento son su característica principal, ya que lo que buscan este tipo de personas es sobresalir entre las demás, e inclusive una satisfacción personal. Es por esto que en muchas empresas, como Google, permiten que los empleados dediquen parte de su tiempo a trabajos y proyectos personales, además de incentivar la imaginación de varias maneras. Otras empresas promueven el "tele-trabajo", esto es que el empleado o ejecutivo puede trabajar a cualquier hora y en cualquier lugar del mundo sin tener que estar presente en su oficina, debido al uso de tecnologías y herramientas de información.

Aquí les presentamos un video (en inglés) muy creativo hecho por RSA Animate y que nos ilustra los puntos clave de la motivación de acuerdo a una conferencia de Dan Pink al respecto.

Saludos y Mucho Éxito!

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A menudo nos topamos con cosas nuevas que llaman considerablemente nuestra atención y nos preguntamos ¿cómo sería el poseer tal cosa?, ¿cómo sería tener el puesto o la vida que tanto anhelamos? Muy a menudo la respuesta obedece a un deseo o necesidad insatisfecha que tenemos.

En realidad queremos y deseamos tantas cosas, pero pocas veces hacemos algo para conseguirlas, sólo nos dedicamos a soñar sin actuar, por lo que todos nuestros planes y deseos quedan en el aire y permanecerán ahí hasta que nos decidamos y tengamos la determinación de hacer algo por conseguirlos.

La zona de confort está lejos de ser un SPA o tu rincón preferido de la casa. De hecho, es un área en donde todo se vuelve cómodo, porque dominas la mayoría de las tareas que ejecutas normalmente en tu vida, ya sea personal o laboral. Sin embargo, cuando queremos alcanzar el siguiente nivel, llamémosle "ingresos, ventas, relaciones, etc." debemos realizar ciertas tareas a las cuales no estábamos acostumbrados por encontrarnos en nuestra área de confort.

Y es que por naturaleza buscamos un área segura en donde establecernos y actuar, ya que la conocemos muy bien y sabemos cómo proceder, sin embargo, en nuestros días es imperativo salirnos de nuestra área de confort, para buscar nuevos horizontes y alcanzar mejores metas, que nos lleven a la realización de nuestros deseos y anhelos.

Pero, ¿qué es lo que realmente nos detiene y nos estaciona en esa área de confort? Según un artículo del portal Lifehack, sólo existen dos razones por las cuales no salímos de nuestra área de confort: el miedo al éxito y el miedo al fracaso.

El miedo al éxito se refiere a que las personas imaginan cómo sería su vida al encontrar el éxito, y dentro de esa visión se ven a sí mismos sin tener la capacidad de manejar dicho éxito, o de fallarle a sus seres queridos; esto tiene que ver con el grado de responsabilidad que pensamos que podemos manejar. Desgraciadamente en muchas ocasiones nos subestimamos y nos quedamos en la medianía por no tener la confianza suficiente de lo podemos lograr o manejar.

El mismo artículo nos explica que no es el fracaso en sí a lo que tememos: es el miedo a la crítica, al que dirán. Tenemos miedo de ser juzgados o criticados más que a otra cosa en el mundo, y eso es lo que, en la mayoría de los casos, nos detiene en nuestras zonas de confort.

No es cuestión de hacer oídos sordos a las críticas de los otros, ya que aunados a esas personas se encuentran los críticos más severos: nosotros mismos. En realidad, no debemos conquistar nuestros miedos, debemos dominarlos. Los miedos no desaparecen de la noche a la mañana y en muchos casos, no sabemos bien identificar a qué le tememos.

La gente exitosa no es gente a la que haya vencido el miedo. Por el contrario, es gente que encaró sus temores, los dominó y alcanzó su objetivo de una u otra forma. Es gente que con determinación y persistencia estudió y puso en práctica una y otra vez dicha actividad que le provocaba algún temor y pudo al fin dominarlo.

El área de confort es un área de estancamiento, en donde no podemos crecer pero sí podemos retroceder y perder muchas oportunidades. Y lo más terrible de vivir en el área de confort es que terminamos abandonando nuestros sueños.

Les dejo el link de referencia del artículo en el que se basó este post.

¡Mucho éxito!